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今天是:

招賢納士 JOB

職務(wù): 人力資源薪酬績(jī)效高級(jí)… 性別： 不限 學(xué)歷要求： �？�
年齡要求：25至45歲 人數(shù)：1人
詳情:1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立和完善; 2、制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，增加公司薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引公司需要的人才； 3、編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)； 4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 5、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)， 6、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)； 7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核； 8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行； 9、及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；（員工資料庫(kù)完善度95%以上） 10、社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，每月對(duì)各區(qū)域的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險(xiǎn)費(fèi)用，監(jiān)控保險(xiǎn)的異常情況，對(duì)社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
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